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09 mai 2007

Incitation à la violence

A propos de mon billet « L’honneur perdu de Mr Commeinhes », un commentateur zélé (et néanmoins anonyme) de « Libéral –démocrat », un blog de soutien à Mr Domergue,  - le député sortant qui a fuit sa circonscription à Montpellier pour ne pas avoir a affronter le Président socialiste du Conseil général de l’Hérault, André Vézinhet - , me dit « N’oubliez pas que vous êtes élue aussi pour représenter les hommes ! La parité, c’est l’égalité entre les sexes, ne l’oubliez pas ! A vouloir en faire trop pour la cause des femmes, qui est noble, vous lui enlevez tout son sens ».

Merci, d’abord, infiniment à « Libéral-démocrat » de me donner déjà élue, ce qui confirme d’ores et déjà l’état dans lequel se trouve la droite dans la 7e circonscription de l’Hérault, et par là même,  le soutien que ses copains apportent à mon adversaire de l’UMP, Mr D’Ettore. La victoire de dimanche, ne serait-elle pas si jolie ?

Merci ensuite aux même de confirmer, que sommes toutes, au nom de la parité, et donc de « l’égalité entre les sexes », les insultes proférées à une femme comme l’a rapporté Jean-Pierre Lacan dans Midi-Libre du 3 mai sont « acceptables » et comme le démontre "Libéral-democrat", en défintive très bien acceptées.

Merci enfin, de cautionner des incitations à la violence envers les femmes, en ne condamnant pas  entre autres,  « ces coups de cravache », que le père de Mme Royal aurait du lui donner !

Et si je continue à regretter que Mr Commeinhes, le maire de Sète, -un médecin accoucheur, humaniste donc et ami des femmes -   n’ait pas encore condamné ces propos proférés publiquement par ses militants et en sa présence, je m’étonne d’autant plus qu’un autre homme, médecin comme lui, Mr Domergue cherche à justifier l'injustifiable.

Au nom de quoi?

15:20 Publié dans femmes et politiques | Lien permanent | Commentaires (4) | Envoyer cette note

Commentaires

Cet article est ridicule!

Ne déformez pas mes propos! Je suis un homme certes, mais j'ai été félicité ici en Angleterre pour le travail que j'ai fait sur l'inégalité et les injustices que subissent les femmes! Je ne suis pas un machiste bien au contraire, je soutiens totalement votre cause et la trouve très noble,et je vous félicite de la défendre!

Ne me pretez donc pas des propos que je n'ai pas tenu!
Mon commentaire n'est ni plus ni moins qu'un rappel, au vu de votre commentaire j'ai cru bon de rappeller que ce n'était pas en élevant les femmes contre les hommes que nous ferons avancer NOTRE cause qui est celle de l'égalité des sexes! je ne défends aucune insulte et bien au contraire je les condamne, même si elles viennent de mon propre camp!

Alors s'il vous plait ne vous y méprenez pas, et ne vous servez pas, de mes commentaires en leur faisant dire le contraire de ce que je pense.

Merci d'avance,

Mathieu Soliveres
http://liberal-democrat.midiblogs.com

Ecrit par : liberal-democrat | 11 mai 2007

Merci à mr Mathieu Solives de ses précisions dont je prends acte.
Je serais heureuse qu'il me communique les références des travaux qu'il a réalisés sur les négalités hommes/femmes dont je prendrais connaisssance avec intérêt.
Mais tout de même, Mr Solives, avouez que les commentaires proférés par vos militants à l'égard de Mme Royal demeurent très malvenus, et autorisez moi de regretter que Mr Commeinhes, le maire de Sète ne les ai pas condamnés. Et puisque vous avez travaillé sur ces questions d'injustice que subissent les femmes vous êtes d'accord avec moi pour admettre que les violences de toute nature, quelles qu'elles soient, verbales, physiques, figurent parmi les plus importantes parce qu'elle structurent les inégalités.

Ecrit par : geneviève tapie | 12 mai 2007

Je partage totalement votre avis, je dénonce autant que vous tous les abus et toutes les violences que subissent les femmes! Je condamne les propos qui ont pu etre tenus, venant de l'UMP ou d'ailleurs.

je vous communique mon travail effectué sur l'inégalité salariale homme/femme en Angleterre.

Ecrit par : liberal-democrat | 12 mai 2007

Voici un extrait de mon travail recompensé comme je vous l'ai dit par la faculté de Sheffield Hallam University, et son Professeur Lesley Klaff (Law and contemporary Society)


Equal Pay

"Equality solution threatens to cost a packet,» announced The Times recently. In fact, after centuries of inequalities, part-time female worker appear as the winner of this new rule on equal pay introduce by the EU in 2003. After having been discriminated and underpaid, they will get compensation payments of £10,000 to £30,000, plus damages. In a first time, the evolution of Equal Pay will be described as a positive change, and then, it will be demonstrated that despite significant measures, there is no real equality.

This desire of justice have always been legitimate, in actual fact, we can considered this battle for Equal Pay as a citizen commitment for the equality between sexes. In the past, there was no jurisdiction to protect women against unfair treatments; this is the reason why it is generally acknowledged that the Equal Pay Act 1970 is significant: once and for all, women would be treated and paid as men.

The purpose of the Equal Pay Act (EPA)[1] is to eliminate discrimination between women and men in the same employment in pay and other terms and conditions of their contracts of employment[2]. Moreover, the European Community Law has extended significantly this concept of equal pay, by giving more rights and protections to the beneficent. The EPA applies (under the section 1.13) to both women and men who are employed in the United Kingdom, and a consequence a woman (or a man) can claim equal pay with a man (it has to be a person of the opposite sex). This means that the pay has to be the same on condition that the work is broadly similar, rated as equivalent and then if a woman is doing a work of equal value as a man.

If necessary, the EC law and the European Court of Justice would decide if this is or not "the same employment". Besides, there are now equal pay questionnaires that permit women to determine if they have been discriminated under this Act, and if they can make a complaint to an employment tribunal. Moreover, the Equal Opportunities Commission set up under the Sex Discrimination Act are others positive evolution for women. In fact, this Act makes it generally unlawful for an employer to treat a woman, on the ground of her sex, less favourably than a man does, which is complementary to the EPA.

However, there are several shocking points remaining. Even if women are entitled to perceive the same basic rate than men, men could have others benefits not covered by the EPA, which constitute a clear breach of the principle of Equal Pay.

Furthermore, employers can still cheat and try to defence differences in pay. In addition, the EPA is not doing enough to help women, the time limits to make a claim is too strict. Acts are passed; nevertheless, we still observe inequalities and persecutions of women, there is still a society issue in the UK and surprisingly enough, it appears that not only the laws have to be changed, but the mentalities also.

When all is said and done, we might say that it could not be denied that to a large extent that the law against unfair treatments now protects women, and in theory, equal pay is granted for them, but in the truth, it appears that the battle for justice just starts.

Ecrit par : liberal-democrat | 12 mai 2007

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